Beko Europe poinformowało, że osiągnęło porozumienie z przedstawicielami związków zawodowych dotyczące planowanej restrukturyzacji zakładów w Łodzi. Przypomnijmy, firma na początku września poinformował, że ogranicza swoją działalność przemysłową fabryce lodówek w Łodzi i we Wrocławiu.
Pracę stracą wszyscy pracownicy, w Łodzi 1093 osoby. Zwolnienia grupowe są planowane od 1 stycznia 2025 r. do 30 kwietnia 2025 r.
Jest porozumienie. Beko informuje o pakiecie odpraw dla pracowników
Biuro Prasowe Beko poinformowała nas, że porozumienie opiera się na pakiecie odpraw dla pracowników objętych restrukturyzacją. - Konsultacje były prowadzone z myślą o zapewnieniu dobrostanu oraz z szacunkiem wobec pracowników, którzy znacząco przyczynili się do sukcesu firmy w ostatnich dekadach - podkreślono.
- Dla pracowników z mniej niż 2-letnim stażem – pracownik otrzyma jedną odprawę wynikającą z przepisów prawa pracy oraz 4 dodatkowe odprawy, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym.
- Dla pracowników ze stażem pracy od 2 do 8 lat – pracownik otrzyma 2 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 6 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym.
- Dla pracowników ze stażem pracy od 8 do 15 lat – pracownik otrzyma 3 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 9 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym.
- Dla pracowników ze stażem pracy powyżej 15 lat – pracownik otrzyma 3 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 9 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym oraz za każdy rok stażu pracy powyżej 15 lat otrzyma wartość minimalnego wynagrodzenia.
Chcemy podziękować związkom zawodowym za konstruktywny dialog i prawdziwe zaangażowanie, które umożliwiły osiągnięcie tego porozumienia. Zdajemy sobie sprawę, że proces ten jest trudny, ale konieczny, aby umocnić trwałą bazę operacyjną w Polsce, szczególnie poprzez wzmocnienie kluczowych działań produkcyjnych w zakładach w Radomsku i Wrocławiu.
- powiedział Michele Fabbrocile, Dyrektor Zakładów Przemysłowych Beko Europe.
Mirosława Jachym-Krupa, dyrektor ds. Zarządzania Personelem, Norhern Area Beko Europe, przekonuje, że ustalone warunki wynikają z ich zaangażowania w łagodzenie skutków koniecznych zwolnień oraz zapewnienia pracownikom wsparcia w celu ułatwienia im przejścia przez ten trudny okres zawodowy. - Naszym priorytetem pozostaje odpowiedzialne podejście do procesu restrukturyzacji, z pełnym poszanowaniem praw pracowników i troską o dobro osób dotkniętych tymi zmianami. Staramy się zapewnić najlepsze możliwe wsparcie i warunki odejścia wszystkim zaangażowanym w ten proces - dodał.
Czytaj również: Ludzie masowo tracą pracę. Kolejne firmy w Łódzkiem zgłaszają zamiar masowych zwolnień
Z firmą byli związani od wielu lat. Solidarność: odprawy na zadowalającym poziomie
Firma, począwszy od końca 2024 rok, ma się również aktywnie zaangażować we współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy w Łodzi, władzami lokalnymi oraz pracodawcami lokalnymi w celu wspólnego planowania i podejmowania inicjatyw na rzecz pracowników, u. Ponadto, Beko Europe uruchomi dedykowane programy outplacementowe, aby pomóc pracownikom w szybkim powrocie na rynek pracy.
Po trudnych i intensywnych negocjacjach udało nam się wraz z Pracodawcą osiągnąć porozumienie. Pracownicy zwalniani w procesie zwolnień grupowych otrzymają odprawy na zadowalającym poziomie, który pozwoli na zabezpieczenie ich w tym trudnym okresie. Dziękuję całemu zespołowi negocjacyjnemu za ciężką i merytoryczną pracę na rzecz osiągniętego porozumienia.
- przyznała Sebastian Grabarczyk, przewodniczący MZK MSZZ "Solidarność".
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.