Trwa nabór do służby więziennej. Zobacz, czy masz szansę na pracę za kratkami. Wiemy, jak wygląda rekrutacja

To nie jest łatwa praca. Trzeba mieć nie tylko predyspozycje fizyczne, ale przede wszystkim psychiczne. Pracownicy służby więziennej na co dzień mają do czynienia z osobami skazanymi, nierzadko za naprawdę poważne przestępstwa. 

Praca w Służbie Więziennej. Tak wygląda proces rekrutacyjny. Krok po kroku 

Praca w więzieniu to nie tylko pilnowanie porządku w jednostkach, ale również dbanie, m.in. o resocjalizację więźniów oraz bezpieczeństwo w zakładach karnych i aresztach.  Jest to praca zmianowa, co znaczy, że trzeba liczyć się z tym, że niektóre noce, weekendy, czy też święta będziemy spędzać poza domem. 

Kto ma szansę na pracę w więzieniu?  Aby zostać funkcjonariuszem służby więziennej, trzeba spełnić szereg wymagać. Przede wszystkim nie może to być osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe albo wobec której nie został wydany prawomocny wyrok warunkowo umarzający postępowanie karne o takie przestępstwo, a także nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne o takie przestępstwo. 

Poza tym musi to być osoba, która posiada zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby. Jeżeli chodzi o wykształcenie, to musi to być co najmniej średnie lub średnie branżowe.

Pierwszym etapem rekrutacyjnym jest złożenie podania o przyjęcie do służby ze wskazaniem działu  i stanowiska służbowego, o które kandydat się ubiega. Kolejnym jest postępowanie kwalifikacyjne, które składa się z:

etapu wstępnego, polega m.in. na ocenie złożonych dokumentów i wstępnej kwalifikacji kandydatów z podziałem na działy Służby Więziennej i stanowiska służbowe.

• Rozmowa kwalifikacyjna, w trakcie której sprawdza się kompetencje personalne i społeczne kandydata – zwykle trwa od kilku do kilkunastu minut. Komisja może zapytać o twoją motywację do służby, sprawdzi, co wiesz o pracy w konkretnych działach.
• Test wiedzy z zakresu funkcjonowania władzy publicznej oraz bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego – na każde pytanie możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, pytań jest 30 i masz na nie 35 minut.
• Uzyskanie informacji o kandydacie z Krajowego Rejestru Karnego. 
• Test sprawności fizycznej kandydata - skok w dal, rzut piłką lekarską, skłony i biegi.
• Sporządzenie arkusza oceny kandydata – każdy z członków komisji przydziela kandydatowi punkty, po rozmowie kwalifikacyjnej, potem wyciągana jest średnia. Do punktów z rozmowy kwalifikacyjnej dodaje się te z testu wiedzy, testu sprawności fizycznej oraz punkty za wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje.
• Wyłonienie kandydatów dopuszczonych do kolejnych etapów postępowania kwalifikacyjnego.

Kolejnym krokiem jest ranking kandydatów, którzy pozytywnie ukończyli etap wstępny i sprawdzający.  Jest on publikowany na stronie internetowej Okręgowego Inspektoratu SW.  - Sumujemy punkty z testu sprawności fizycznej, arkusza ocen, wykształcenia, dodatkowych umiejętności - informuje SW. 

Etap końcowy - ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Służbie Więziennej przez komisje lekarskie (na podstawie art. 110 ust. 1 ustawy o Służbie Więziennej) – będziesz musiał stawić się przed komisją lekarską MSWiA, która zadecyduje, czy jesteś zdolny do pełnienia służby w naszej formacji.

Krok ostatni: wybór jednostki - kandydaci mogą wybrać jednostkę, w której chcą pełnić służbę pod warunkiem, że jest w niej wakat na stanowisku zgodnym z ich kwalifikacjami i potrzebami Służby Więziennej. Liczy się kolejność miejsca w rankingu kandydatów.

Czytaj również: Marzy ci się łapanie przestępców? Jest praca w policji! Podano ważne informacje, w tym kwotę zarobków

Na co może liczyć przyszły pracownik SW?

- wynagrodzenie na start w wysokości co najmniej 4 312 zł netto dla osób poniżej 26 roku życia i 4 073 zł netto dla osób powyżej 26 roku życia. Po zakończeniu szkolenia i uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu w zakresie szkoły podoficerskiej wynagrodzenie będzie wynosiło co najmniej 4 729 zł na rękę dla osób poniżej 26 roku życia i 4 435 zł netto dla osób powyżej 26 roku życia.

Ponadto, pracownik SW może liczyć na:
- możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby;
- dogodny rozkład czasu pracy w systemie 8 lub 12 godzinnym - wielozmianowym;
- na początek 26 dni urlopu wypoczynkowego, a po 10 latach służby - 31 dni, po 15 latach służby - 35 dni, po 20 latach - 39 dni urlopu wypoczynkowego.
- nagrodę roczną, tzw. trzynastkę w wys. jednomiesięcznego wynagrodzenia, nagrody uznaniowe, jubileuszowe - pierwsza po 20 latach służby i pracy oraz nagrody za zastępstwa funkcjonariuszy, którzy byli chorzy i nie było ich w służbie a on ich zastępowałał, wyróżnienie w formie urlopu;
- raz w roku wypłatę równoważnika za umundurowanie w kwocie ok. 2 200 zł netto, w okresie służby przygotowawczej 50 % równoważnika;
 dofinansowanie do wypoczynku dla siebie i członków rodziny w wys. ok. 400 zł netto na osobę;
- zwrot kosztów dojazdu do służby;
- rekompensatę pieniężną za wypracowane nadgodziny, ok. 30 zł netto za jedną nadgodzinę.