Tegoroczne Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, co wywołało pytania o możliwość odebrania dodatkowego dnia wolnego. Sprawą zajęli się posłowie. Czy można liczyć na długi weekend?
Święto w niedzielę bez dodatkowego wolnego
W 2026 roku 1 listopada, czyli uroczystość Wszystkich Świętych, wypada w niedzielę. Dla wielu osób zatrudnionych na umowę o pracę oznacza to brak możliwości uzyskania dodatkowego dnia odpoczynku za święto przypadające w dzień, który i tak jest wolny od pracy.
Obecne regulacje Kodeksu pracy przewidują inne zasady w przypadku świąt przypadających w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 pracodawca musi wówczas odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym. W praktyce oznacza to konieczność wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego.
W przypadku niedzieli podobnego obowiązku jednak nie ma. Dlatego poniedziałek 2 listopada nie będzie automatycznie dniem wolnym dla osób, które standardowo nie pracują w niedziele.
Posłowie rozpatrzyli postulat zmian w Kodeksie pracy
Temat dodatkowego dnia wolnego trafił do Sejmu za sprawą petycji przygotowanej przez Fundację "Można Lepiej!". Jej autorzy zaproponowali zmianę przepisów, która zrównałaby zasady rekompensowania świąt przypadających w soboty i niedziele.
Wprowadzenie takiego rozwiązania oznaczałoby, że pracownicy mogliby otrzymywać dodatkowy dzień wolny również wtedy, gdy święto ustawowo wolne od pracy wypada w niedzielę.
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła się wnioskiem i zdecydowała o nieuwzględnieniu przedstawionego postulatu. W rezultacie nie będzie zmian, które zapewniłyby pracownikom dodatkowe wolne za tegoroczne Wszystkich Świętych.
Dla osób planujących listopadowy wypoczynek oznacza to, że chcąc mieć wolny również poniedziałek 2 listopada, będą musiały uzgodnić tę kwestię z pracodawcą, na przykład korzystając z urlopu wypoczynkowego.
Jakie dni wolne czekają nas jeszcze w 2026 roku?
Choć za 1 listopada nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny, w ostatnich miesiącach roku pojawią się kolejne okazje do zaplanowania odpoczynku.
W kalendarzu warto zwrócić uwagę na następujące daty:
- 11 listopada, środa - Narodowe Święto Niepodległości. Odpowiednie zaplanowanie urlopu może pozwolić na wydłużenie weekendu.
- 24 grudnia, czwartek - Wigilia Bożego Narodzenia, ustawowo wolna od pracy.
- 25 grudnia, piątek - pierwszy dzień Bożego Narodzenia.
- 26 grudnia, sobota - drugi dzień Bożego Narodzenia. Ponieważ święto przypada w sobotę, pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć inny dzień wolny zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Komentarze (0)